Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек

Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек

16.03.2022 16:40:00 Автор: Степан Ратников
Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек

Рынок труда ждет зона турбулентности. Об этом корреспонденту Смарт-Партнер Индустрии сообщила руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова. По ее словам, после 24 февраля 2022 года количество вакансий в целом по стране уменьшилось, тогда как количество резюме от соискателей выросло. Часто люди размещают и обновляют свои резюме «на всякий случай». А кто-то уже начал искать подработку, чтобы поддержать семейный бюджет на фоне нестабильности рубля и валюты. С начала марта желающие найти подработку в России опубликовали уже чуть более 103 тыс. резюме.



На 1 вакансию в России приходится около 5–6 резюме

Впрочем, пока не приходится говорить о высоком уровне безработицы из-за ухода иностранных компаний с российского рынка. Хотя активность соискателей привела к тому, что уровень конкуренции в целом по стране и в регионах СЗФО в частности, по заверению М. Бузуновой, несколько повысился: около 5,5 резюме на 1 вакансию в России и примерно столько же – в регионах СЗФО с начала марта. Такой уровень конкуренции укладывается в норму по рынку. Но уже есть ряд сфер, где из-за прироста активности соискателей уровень конкуренции стал достаточно высоким. Например, в юриспруденции (8 резюме на 1 вакансию), а также среди начинающих специалистов (до 7 резюме).

«Между тем абсолютное большинство компаний, которые работают в России, имеют российское происхождение. И важно понимать, что иностранные компании не ушли совсем с отечественного рынка, а взяли паузу. Часто такие паузы берут для проработки новых цепочек поставки продукции и логистики, которые были нарушены из-за введенных санкций. Именно поэтому многие компании оставляют рабочие места за своими работниками и компенсируют им отсутствие работы, выплачивая зарплату за простой (как правило, это 2/3 от оклада). Но все же есть мнение, что больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек», – отметила М. Бузунова.

Среди позитивных эффектов – при условии отсутствия эскалации внешнего фона – эксперты hh.ru выделяют следующие: появятся новые бенефициары на освободившихся нишах масс-маркета с огромным потенциалом найма, а одним из ярких бенефициаров станет локальное производство (спрос на ИТР и рабочие/сервисные роли в производстве должен вырасти через какое-то время).

IT-специалистов по-прежнему не хватает почти во всех отраслях

Говоря о текущем спросе на персонал, эксперт отмечает, что на высоком уровне держится и продолжит держаться спрос на линейный персонал. Речь о курьерах, продавцах, разнорабочих, кассирах, грузчиках и т. п. Причем часть высвобождаемых работников из этой области смогут найти аналогичную работу достаточно быстро. Производственный персонал и квалифицированные рабочие также в дефиците. IT-специалистов по-прежнему не хватает практически во всех отраслях.

Что касается уровня предлагаемых в 2022 году оплат труда, то по состоянию на конец февраля средние предлагаемые зарплаты, наоборот, несколько выросли по сравнению с тем же периодом 2021-го. Так, в среднем по России они увеличились на 6% (до 53 тыс. руб.), в СЗФО – на 7% (до 57 тыс. руб.), в Санкт-Петербурге – на 7% (до 61 тыс. руб.). Между тем растут и запросы соискателей: по России в среднем – на 8% (до 54 тыс. руб.), в регионах СЗФО – на 9% (до 56 тыс. руб.), в Санкт-Петербурге – на 10% (до 60 тыс. руб.).

«Но в данном случае важно понимать, что у работодателей в случае неготовности ряда отраслей не будет возможности увеличивать зарплаты. Это значит, что доходы россиян не будут успевать за ростом цен и темпами инфляции. Ситуация станет более или менее понятной ближе к лету, когда компании поймут свое положение: смогут или не смогут наладить цепочки поставки необходимого оборудования, комплектующих, расходников и многого другого по иным путям, которые не были перерублены санкциями», – подчеркнула М. Бузунова.

По мнению экспертов hh.ru, для регионов РФ и отдельных городов не исключен негативный эффект, который может выразиться в том, что пострадают самые крупные и технологичные из них, а также регионы с недиверсифицированной структурой экономики. Заодно могут пострадать моногорода и торговые (портовые) окна, ориентированные на Запад, к коим относятся Калининград, Санкт-Петербург, Мурманск.

Шесть важных нюансов для соискателей

Любое изменение, даже увольнение или сокращение, можно и нужно использовать как шанс для построения новой карьеры. Правда, здесь, по словам М. Бузуновой, есть ряд нюансов. Эксперт подробно описывает их.

1. Соберите факты для резюме

Это не касается линейного персонала (продавцов, курьеров, комплектовщиков, кассиров) и рабочих. Им не нужно продумывать резюме – достаточно перечислить места работы и должности в информации о себе, а также желаемую должность. Офисным и техническим специалистам, особенно руководителям любого уровня, нужно описать в резюме свои навыки и достижения, чтобы выгодно выделиться на фоне других кандидатов. Необходимо вспомнить, какие у вас были самые сложные задачи за время работы здесь (успешно решенные); какие у вас случились самые крупные проекты за последние 2–3 года; какие возникали ситуации, когда все «пылало», а вы спасли положение. Перечисленное следует записать по пунктам, это и будет основой для резюме. Главное – подумать, в каких цифрах можно выразить свои результаты работы. Обычно это личные KPI, но иногда – еще что-то сверх них. В тех случаях, когда абсолютные цифры не подлежат разглашению, можно показать хотя бы относительные.

2. Позаботьтесь о рекомендациях

Раньше рекрутеры отсекали ненадежных кандидатов вопросом о причинах увольнения с прежнего места. А сейчас очень многие будут списывать причины на кризис, хотя в реальности это не всегда оказывается так. Конфликтные увольнения и расставания с неэффективными сотрудниками, прикрытые приличной формулировкой «по собственному желанию», тоже никуда не исчезнут. Рекрутеры это отлично понимают. К тому же их задача – выбрать продуктивных соискателей, с кем прежний работодатель ни за что бы не расстался, если бы не экономические причины, и отсеять тех, с кем попрощались в первую очередь. Поэтому важная задача – получить хорошие рекомендации руководителя и других коллег, которые знают вас как хорошего профессионала. Можно попросить и письменные рекомендации, но более современный формат – указать в резюме контакты, по которым рекрутер может связаться с вашими рекомендателями. Но для этого нужно заранее заручиться их согласием на такой звонок.

3. Перепишите резюме и начинайте поиск

Начинайте искать варианты новой работы сразу, еще до увольнения. Не откладывайте на потом и не делайте паузу на отдых, даже если ваши выплаты при увольнении это позволяют.

4. Установите связи с коллегами

Больше шансов быстрее найти работу у тех, кто задействует все возможные каналы поиска одновременно, в том числе и личные связи. Наверняка сокращают не только вас, но и многих ваших коллег. Кто-то из них вполне может когда-нибудь посоветовать вас на новом месте, если там появится вакансия.

5. Переключайтесь: мир изменился

Раньше человек, который остался без работы, искал новое место в той же сфере по критериям «чтобы не хуже прежней, но в идеале – чтобы лучше». Это касалось зарплаты, уровня должности и т. д. Сейчас же придется принять тот факт, что понятие нормы изменилось. Нет смысла ориентироваться на прежние условия работы и размеры зарплат, так как рынок окажется не тем, каким был прежде. Важный нюанс: если в компании грядет массовое сокращение, то узнайте, что происходит в вашей отрасли в целом, возможно, такая ситуация складывается повсюду. В таком случае не стоит искать новую работу в той же сфере – смотрите на другую, более устойчивую отрасль. Если нет такой возможности, то ищите вариант временной работы с быстрым входом, не требующей квалификации. В современном мире не существует понятия «испортить трудовую книжку», ведь многие сейчас находятся в аналогичном положении.

6. Не опускайте руки

Поиск работы всегда приносил плоды тем, кто уделял этому много времени и сил. Сейчас – тем более. Заполнить и разместить резюме, а потом сидеть и ждать звонков – это не поиск работы. Смотрите вакансии каждый день, откликайтесь сами как можно чаще. Раньше для получения приглашения на собеседование нужно было сделать не меньше 10 качественных откликов, а теперь – еще больше.



arResult:
Array
(
    [XML_ID] => 410
    [~XML_ID] => 410
    [NAME] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек
    [~NAME] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек
    [TAGS] => 
    [~TAGS] => 
    [PREVIEW_TEXT] => Рынок труда ждет зона турбулентности. Об этом корреспонденту Смарт-Партнер Индустрии сообщила руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова. По ее словам, после 24 февраля 2022 года количество вакансий в целом по стране уменьшилось, тогда как количество резюме от соискателей выросло. Часто люди размещают и обновляют свои резюме «на всякий случай». А кто-то уже начал искать подработку, чтобы поддержать семейный бюджет на фоне нестабильности рубля и валюты. С начала марта желающие найти подработку в России опубликовали уже чуть более 103 тыс. резюме.
    [~PREVIEW_TEXT] => Рынок труда ждет зона турбулентности. Об этом корреспонденту Смарт-Партнер Индустрии сообщила руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова. По ее словам, после 24 февраля 2022 года количество вакансий в целом по стране уменьшилось, тогда как количество резюме от соискателей выросло. Часто люди размещают и обновляют свои резюме «на всякий случай». А кто-то уже начал искать подработку, чтобы поддержать семейный бюджет на фоне нестабильности рубля и валюты. С начала марта желающие найти подработку в России опубликовали уже чуть более 103 тыс. резюме.
    [DETAIL_TEXT] => На 1 вакансию в России приходится около 5–6 резюме

Впрочем, пока не приходится говорить о высоком уровне безработицы из-за ухода иностранных компаний с российского рынка. Хотя активность соискателей привела к тому, что уровень конкуренции в целом по стране и в регионах СЗФО в частности, по заверению М. Бузуновой, несколько повысился: около 5,5 резюме на 1 вакансию в России и примерно столько же – в регионах СЗФО с начала марта. Такой уровень конкуренции укладывается в норму по рынку. Но уже есть ряд сфер, где из-за прироста активности соискателей уровень конкуренции стал достаточно высоким. Например, в юриспруденции (8 резюме на 1 вакансию), а также среди начинающих специалистов (до 7 резюме).

«Между тем абсолютное большинство компаний, которые работают в России, имеют российское происхождение. И важно понимать, что иностранные компании не ушли совсем с отечественного рынка, а взяли паузу. Часто такие паузы берут для проработки новых цепочек поставки продукции и логистики, которые были нарушены из-за введенных санкций. Именно поэтому многие компании оставляют рабочие места за своими работниками и компенсируют им отсутствие работы, выплачивая зарплату за простой (как правило, это 2/3 от оклада). Но все же есть мнение, что больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек», – отметила М. Бузунова.

Среди позитивных эффектов – при условии отсутствия эскалации внешнего фона – эксперты hh.ru выделяют следующие: появятся новые бенефициары на освободившихся нишах масс-маркета с огромным потенциалом найма, а одним из ярких бенефициаров станет локальное производство (спрос на ИТР и рабочие/сервисные роли в производстве должен вырасти через какое-то время).

IT-специалистов по-прежнему не хватает почти во всех отраслях

Говоря о текущем спросе на персонал, эксперт отмечает, что на высоком уровне держится и продолжит держаться спрос на линейный персонал. Речь о курьерах, продавцах, разнорабочих, кассирах, грузчиках и т. п. Причем часть высвобождаемых работников из этой области смогут найти аналогичную работу достаточно быстро. Производственный персонал и квалифицированные рабочие также в дефиците. IT-специалистов по-прежнему не хватает практически во всех отраслях.

Что касается уровня предлагаемых в 2022 году оплат труда, то по состоянию на конец февраля средние предлагаемые зарплаты, наоборот, несколько выросли по сравнению с тем же периодом 2021-го. Так, в среднем по России они увеличились на 6% (до 53 тыс. руб.), в СЗФО – на 7% (до 57 тыс. руб.), в Санкт-Петербурге – на 7% (до 61 тыс. руб.). Между тем растут и запросы соискателей: по России в среднем – на 8% (до 54 тыс. руб.), в регионах СЗФО – на 9% (до 56 тыс. руб.), в Санкт-Петербурге – на 10% (до 60 тыс. руб.).

«Но в данном случае важно понимать, что у работодателей в случае неготовности ряда отраслей не будет возможности увеличивать зарплаты. Это значит, что доходы россиян не будут успевать за ростом цен и темпами инфляции. Ситуация станет более или менее понятной ближе к лету, когда компании поймут свое положение: смогут или не смогут наладить цепочки поставки необходимого оборудования, комплектующих, расходников и многого другого по иным путям, которые не были перерублены санкциями», – подчеркнула М. Бузунова.

По мнению экспертов hh.ru, для регионов РФ и отдельных городов не исключен негативный эффект, который может выразиться в том, что пострадают самые крупные и технологичные из них, а также регионы с недиверсифицированной структурой экономики. Заодно могут пострадать моногорода и торговые (портовые) окна, ориентированные на Запад, к коим относятся Калининград, Санкт-Петербург, Мурманск.

Шесть важных нюансов для соискателей

Любое изменение, даже увольнение или сокращение, можно и нужно использовать как шанс для построения новой карьеры. Правда, здесь, по словам М. Бузуновой, есть ряд нюансов. Эксперт подробно описывает их.

1. Соберите факты для резюме

Это не касается линейного персонала (продавцов, курьеров, комплектовщиков, кассиров) и рабочих. Им не нужно продумывать резюме – достаточно перечислить места работы и должности в информации о себе, а также желаемую должность. Офисным и техническим специалистам, особенно руководителям любого уровня, нужно описать в резюме свои навыки и достижения, чтобы выгодно выделиться на фоне других кандидатов. Необходимо вспомнить, какие у вас были самые сложные задачи за время работы здесь (успешно решенные); какие у вас случились самые крупные проекты за последние 2–3 года; какие возникали ситуации, когда все «пылало», а вы спасли положение. Перечисленное следует записать по пунктам, это и будет основой для резюме. Главное – подумать, в каких цифрах можно выразить свои результаты работы. Обычно это личные KPI, но иногда – еще что-то сверх них. В тех случаях, когда абсолютные цифры не подлежат разглашению, можно показать хотя бы относительные.

2. Позаботьтесь о рекомендациях

Раньше рекрутеры отсекали ненадежных кандидатов вопросом о причинах увольнения с прежнего места. А сейчас очень многие будут списывать причины на кризис, хотя в реальности это не всегда оказывается так. Конфликтные увольнения и расставания с неэффективными сотрудниками, прикрытые приличной формулировкой «по собственному желанию», тоже никуда не исчезнут. Рекрутеры это отлично понимают. К тому же их задача – выбрать продуктивных соискателей, с кем прежний работодатель ни за что бы не расстался, если бы не экономические причины, и отсеять тех, с кем попрощались в первую очередь. Поэтому важная задача – получить хорошие рекомендации руководителя и других коллег, которые знают вас как хорошего профессионала. Можно попросить и письменные рекомендации, но более современный формат – указать в резюме контакты, по которым рекрутер может связаться с вашими рекомендателями. Но для этого нужно заранее заручиться их согласием на такой звонок.

3. Перепишите резюме и начинайте поиск

Начинайте искать варианты новой работы сразу, еще до увольнения. Не откладывайте на потом и не делайте паузу на отдых, даже если ваши выплаты при увольнении это позволяют.

4. Установите связи с коллегами

Больше шансов быстрее найти работу у тех, кто задействует все возможные каналы поиска одновременно, в том числе и личные связи. Наверняка сокращают не только вас, но и многих ваших коллег. Кто-то из них вполне может когда-нибудь посоветовать вас на новом месте, если там появится вакансия.

5. Переключайтесь: мир изменился

Раньше человек, который остался без работы, искал новое место в той же сфере по критериям «чтобы не хуже прежней, но в идеале – чтобы лучше». Это касалось зарплаты, уровня должности и т. д. Сейчас же придется принять тот факт, что понятие нормы изменилось. Нет смысла ориентироваться на прежние условия работы и размеры зарплат, так как рынок окажется не тем, каким был прежде. Важный нюанс: если в компании грядет массовое сокращение, то узнайте, что происходит в вашей отрасли в целом, возможно, такая ситуация складывается повсюду. В таком случае не стоит искать новую работу в той же сфере – смотрите на другую, более устойчивую отрасль. Если нет такой возможности, то ищите вариант временной работы с быстрым входом, не требующей квалификации. В современном мире не существует понятия «испортить трудовую книжку», ведь многие сейчас находятся в аналогичном положении.

6. Не опускайте руки

Поиск работы всегда приносил плоды тем, кто уделял этому много времени и сил. Сейчас – тем более. Заполнить и разместить резюме, а потом сидеть и ждать звонков – это не поиск работы. Смотрите вакансии каждый день, откликайтесь сами как можно чаще. Раньше для получения приглашения на собеседование нужно было сделать не меньше 10 качественных откликов, а теперь – еще больше. [~DETAIL_TEXT] => На 1 вакансию в России приходится около 5–6 резюме

Впрочем, пока не приходится говорить о высоком уровне безработицы из-за ухода иностранных компаний с российского рынка. Хотя активность соискателей привела к тому, что уровень конкуренции в целом по стране и в регионах СЗФО в частности, по заверению М. Бузуновой, несколько повысился: около 5,5 резюме на 1 вакансию в России и примерно столько же – в регионах СЗФО с начала марта. Такой уровень конкуренции укладывается в норму по рынку. Но уже есть ряд сфер, где из-за прироста активности соискателей уровень конкуренции стал достаточно высоким. Например, в юриспруденции (8 резюме на 1 вакансию), а также среди начинающих специалистов (до 7 резюме).

«Между тем абсолютное большинство компаний, которые работают в России, имеют российское происхождение. И важно понимать, что иностранные компании не ушли совсем с отечественного рынка, а взяли паузу. Часто такие паузы берут для проработки новых цепочек поставки продукции и логистики, которые были нарушены из-за введенных санкций. Именно поэтому многие компании оставляют рабочие места за своими работниками и компенсируют им отсутствие работы, выплачивая зарплату за простой (как правило, это 2/3 от оклада). Но все же есть мнение, что больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек», – отметила М. Бузунова.

Среди позитивных эффектов – при условии отсутствия эскалации внешнего фона – эксперты hh.ru выделяют следующие: появятся новые бенефициары на освободившихся нишах масс-маркета с огромным потенциалом найма, а одним из ярких бенефициаров станет локальное производство (спрос на ИТР и рабочие/сервисные роли в производстве должен вырасти через какое-то время).

IT-специалистов по-прежнему не хватает почти во всех отраслях

Говоря о текущем спросе на персонал, эксперт отмечает, что на высоком уровне держится и продолжит держаться спрос на линейный персонал. Речь о курьерах, продавцах, разнорабочих, кассирах, грузчиках и т. п. Причем часть высвобождаемых работников из этой области смогут найти аналогичную работу достаточно быстро. Производственный персонал и квалифицированные рабочие также в дефиците. IT-специалистов по-прежнему не хватает практически во всех отраслях.

Что касается уровня предлагаемых в 2022 году оплат труда, то по состоянию на конец февраля средние предлагаемые зарплаты, наоборот, несколько выросли по сравнению с тем же периодом 2021-го. Так, в среднем по России они увеличились на 6% (до 53 тыс. руб.), в СЗФО – на 7% (до 57 тыс. руб.), в Санкт-Петербурге – на 7% (до 61 тыс. руб.). Между тем растут и запросы соискателей: по России в среднем – на 8% (до 54 тыс. руб.), в регионах СЗФО – на 9% (до 56 тыс. руб.), в Санкт-Петербурге – на 10% (до 60 тыс. руб.).

«Но в данном случае важно понимать, что у работодателей в случае неготовности ряда отраслей не будет возможности увеличивать зарплаты. Это значит, что доходы россиян не будут успевать за ростом цен и темпами инфляции. Ситуация станет более или менее понятной ближе к лету, когда компании поймут свое положение: смогут или не смогут наладить цепочки поставки необходимого оборудования, комплектующих, расходников и многого другого по иным путям, которые не были перерублены санкциями», – подчеркнула М. Бузунова.

По мнению экспертов hh.ru, для регионов РФ и отдельных городов не исключен негативный эффект, который может выразиться в том, что пострадают самые крупные и технологичные из них, а также регионы с недиверсифицированной структурой экономики. Заодно могут пострадать моногорода и торговые (портовые) окна, ориентированные на Запад, к коим относятся Калининград, Санкт-Петербург, Мурманск.

Шесть важных нюансов для соискателей

Любое изменение, даже увольнение или сокращение, можно и нужно использовать как шанс для построения новой карьеры. Правда, здесь, по словам М. Бузуновой, есть ряд нюансов. Эксперт подробно описывает их.

1. Соберите факты для резюме

Это не касается линейного персонала (продавцов, курьеров, комплектовщиков, кассиров) и рабочих. Им не нужно продумывать резюме – достаточно перечислить места работы и должности в информации о себе, а также желаемую должность. Офисным и техническим специалистам, особенно руководителям любого уровня, нужно описать в резюме свои навыки и достижения, чтобы выгодно выделиться на фоне других кандидатов. Необходимо вспомнить, какие у вас были самые сложные задачи за время работы здесь (успешно решенные); какие у вас случились самые крупные проекты за последние 2–3 года; какие возникали ситуации, когда все «пылало», а вы спасли положение. Перечисленное следует записать по пунктам, это и будет основой для резюме. Главное – подумать, в каких цифрах можно выразить свои результаты работы. Обычно это личные KPI, но иногда – еще что-то сверх них. В тех случаях, когда абсолютные цифры не подлежат разглашению, можно показать хотя бы относительные.

2. Позаботьтесь о рекомендациях

Раньше рекрутеры отсекали ненадежных кандидатов вопросом о причинах увольнения с прежнего места. А сейчас очень многие будут списывать причины на кризис, хотя в реальности это не всегда оказывается так. Конфликтные увольнения и расставания с неэффективными сотрудниками, прикрытые приличной формулировкой «по собственному желанию», тоже никуда не исчезнут. Рекрутеры это отлично понимают. К тому же их задача – выбрать продуктивных соискателей, с кем прежний работодатель ни за что бы не расстался, если бы не экономические причины, и отсеять тех, с кем попрощались в первую очередь. Поэтому важная задача – получить хорошие рекомендации руководителя и других коллег, которые знают вас как хорошего профессионала. Можно попросить и письменные рекомендации, но более современный формат – указать в резюме контакты, по которым рекрутер может связаться с вашими рекомендателями. Но для этого нужно заранее заручиться их согласием на такой звонок.

3. Перепишите резюме и начинайте поиск

Начинайте искать варианты новой работы сразу, еще до увольнения. Не откладывайте на потом и не делайте паузу на отдых, даже если ваши выплаты при увольнении это позволяют.

4. Установите связи с коллегами

Больше шансов быстрее найти работу у тех, кто задействует все возможные каналы поиска одновременно, в том числе и личные связи. Наверняка сокращают не только вас, но и многих ваших коллег. Кто-то из них вполне может когда-нибудь посоветовать вас на новом месте, если там появится вакансия.

5. Переключайтесь: мир изменился

Раньше человек, который остался без работы, искал новое место в той же сфере по критериям «чтобы не хуже прежней, но в идеале – чтобы лучше». Это касалось зарплаты, уровня должности и т. д. Сейчас же придется принять тот факт, что понятие нормы изменилось. Нет смысла ориентироваться на прежние условия работы и размеры зарплат, так как рынок окажется не тем, каким был прежде. Важный нюанс: если в компании грядет массовое сокращение, то узнайте, что происходит в вашей отрасли в целом, возможно, такая ситуация складывается повсюду. В таком случае не стоит искать новую работу в той же сфере – смотрите на другую, более устойчивую отрасль. Если нет такой возможности, то ищите вариант временной работы с быстрым входом, не требующей квалификации. В современном мире не существует понятия «испортить трудовую книжку», ведь многие сейчас находятся в аналогичном положении.

6. Не опускайте руки

Поиск работы всегда приносил плоды тем, кто уделял этому много времени и сил. Сейчас – тем более. Заполнить и разместить резюме, а потом сидеть и ждать звонков – это не поиск работы. Смотрите вакансии каждый день, откликайтесь сами как можно чаще. Раньше для получения приглашения на собеседование нужно было сделать не меньше 10 качественных откликов, а теперь – еще больше. [DETAIL_PICTURE] => Array ( [ID] => 783 [TIMESTAMP_X] => Bitrix\Main\Type\DateTime Object ( [userTimeEnabled:protected] => 1 [value:protected] => DateTime Object ( [date] => 2022-03-16 17:24:42.000000 [timezone_type] => 3 [timezone] => Europe/Moscow ) ) [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 1253 [WIDTH] => 1880 [FILE_SIZE] => 128844 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/f91/x9t5932up5us5pjfp7pyofc8d5con7bs [FILE_NAME] => pexels-photo-3756679.jpeg [ORIGINAL_NAME] => pexels-photo-3756679.jpeg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 867e3af17295f61a9d21df6510ceb974 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/f91/x9t5932up5us5pjfp7pyofc8d5con7bs/pexels-photo-3756679.jpeg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/f91/x9t5932up5us5pjfp7pyofc8d5con7bs/pexels-photo-3756679.jpeg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/f91/x9t5932up5us5pjfp7pyofc8d5con7bs/pexels-photo-3756679.jpeg [ALT] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [TITLE] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек ) [~DETAIL_PICTURE] => 783 [DATE_ACTIVE_FROM] => 16.03.2022 16:40:00 [~DATE_ACTIVE_FROM] => 16.03.2022 16:40:00 [ID] => 410 [~ID] => 410 [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 115 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 115 [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [TIMESTAMP_X] => 16.03.2022 17:24:42 [~TIMESTAMP_X] => 16.03.2022 17:24:42 [ACTIVE_FROM] => 16.03.2022 16:40:00 [~ACTIVE_FROM] => 16.03.2022 16:40:00 [LIST_PAGE_URL] => /articles/ [~LIST_PAGE_URL] => /articles/ [DETAIL_PAGE_URL] => /nyuans/kommentarii/bolshe-vsego-iz-za-sanktsiy-postradaet-sfera-uslug-v-kotoroy-zanyato-6-5-mln-chelovek/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /nyuans/kommentarii/bolshe-vsego-iz-za-sanktsiy-postradaet-sfera-uslug-v-kotoroy-zanyato-6-5-mln-chelovek/ [CANONICAL_PAGE_URL] => /nyuans/kommentarii/bolshe-vsego-iz-za-sanktsiy-postradaet-sfera-uslug-v-kotoroy-zanyato-6-5-mln-chelovek/ [~CANONICAL_PAGE_URL] => /nyuans/kommentarii/bolshe-vsego-iz-za-sanktsiy-postradaet-sfera-uslug-v-kotoroy-zanyato-6-5-mln-chelovek/ [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => bolshe-vsego-iz-za-sanktsiy-postradaet-sfera-uslug-v-kotoroy-zanyato-6-5-mln-chelovek [~CODE] => bolshe-vsego-iz-za-sanktsiy-postradaet-sfera-uslug-v-kotoroy-zanyato-6-5-mln-chelovek [EXTERNAL_ID] => 410 [~EXTERNAL_ID] => 410 [IBLOCK_TYPE_ID] => articles [~IBLOCK_TYPE_ID] => articles [IBLOCK_CODE] => articles [~IBLOCK_CODE] => articles [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => content-articles [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => content-articles [LID] => s1 [~LID] => s1 [NAV_RESULT] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 16.03.2022 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [SECTION_META_TITLE] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [SECTION_META_KEYWORDS] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [SECTION_META_DESCRIPTION] => Рынок труда ждет зона турбулентности. Об этом корреспонденту Смарт-Партнер Индустрии сообщила руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова. По ее словам, после 24 февраля 2022 года количество вакансий в целом по стране уменьшилось, тогда как количество резюме от соискателей выросло. Часто люди размещают и обновляют свои резюме «на всякий случай». А кто-то уже начал искать подработку, чтобы поддержать семейный бюджет на фоне нестабильности рубля и валюты. С начала марта желающие найти подработку в России опубликовали уже чуть более 103 тыс. резюме. [SECTION_PAGE_TITLE] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [ELEMENT_META_TITLE] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [ELEMENT_META_KEYWORDS] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [ELEMENT_META_DESCRIPTION] => Рынок труда ждет зона турбулентности. Об этом корреспонденту Смарт-Партнер Индустрии сообщила руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова. По ее словам, после 24 февраля 2022 года количество вакансий в целом по стране уменьшилось, тогда как количество резюме от соискателей выросло. Часто люди размещают и обновляют свои резюме «на всякий случай». А кто-то уже начал искать подработку, чтобы поддержать семейный бюджет на фоне нестабильности рубля и валюты. С начала марта желающие найти подработку в России опубликовали уже чуть более 103 тыс. резюме. [ELEMENT_PAGE_TITLE] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [SECTION_PICTURE_FILE_ALT] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [SECTION_PICTURE_FILE_TITLE] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [SECTION_DETAIL_PICTURE_FILE_ALT] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [SECTION_DETAIL_PICTURE_FILE_TITLE] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_TITLE] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [ELEMENT_DETAIL_PICTURE_FILE_ALT] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [ELEMENT_DETAIL_PICTURE_FILE_TITLE] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек ) [FIELDS] => Array ( [XML_ID] => 410 [NAME] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [TAGS] => [PREVIEW_TEXT] => Рынок труда ждет зона турбулентности. Об этом корреспонденту Смарт-Партнер Индустрии сообщила руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова. По ее словам, после 24 февраля 2022 года количество вакансий в целом по стране уменьшилось, тогда как количество резюме от соискателей выросло. Часто люди размещают и обновляют свои резюме «на всякий случай». А кто-то уже начал искать подработку, чтобы поддержать семейный бюджет на фоне нестабильности рубля и валюты. С начала марта желающие найти подработку в России опубликовали уже чуть более 103 тыс. резюме. [DETAIL_TEXT] => На 1 вакансию в России приходится около 5–6 резюме

Впрочем, пока не приходится говорить о высоком уровне безработицы из-за ухода иностранных компаний с российского рынка. Хотя активность соискателей привела к тому, что уровень конкуренции в целом по стране и в регионах СЗФО в частности, по заверению М. Бузуновой, несколько повысился: около 5,5 резюме на 1 вакансию в России и примерно столько же – в регионах СЗФО с начала марта. Такой уровень конкуренции укладывается в норму по рынку. Но уже есть ряд сфер, где из-за прироста активности соискателей уровень конкуренции стал достаточно высоким. Например, в юриспруденции (8 резюме на 1 вакансию), а также среди начинающих специалистов (до 7 резюме).

«Между тем абсолютное большинство компаний, которые работают в России, имеют российское происхождение. И важно понимать, что иностранные компании не ушли совсем с отечественного рынка, а взяли паузу. Часто такие паузы берут для проработки новых цепочек поставки продукции и логистики, которые были нарушены из-за введенных санкций. Именно поэтому многие компании оставляют рабочие места за своими работниками и компенсируют им отсутствие работы, выплачивая зарплату за простой (как правило, это 2/3 от оклада). Но все же есть мнение, что больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек», – отметила М. Бузунова.

Среди позитивных эффектов – при условии отсутствия эскалации внешнего фона – эксперты hh.ru выделяют следующие: появятся новые бенефициары на освободившихся нишах масс-маркета с огромным потенциалом найма, а одним из ярких бенефициаров станет локальное производство (спрос на ИТР и рабочие/сервисные роли в производстве должен вырасти через какое-то время).

IT-специалистов по-прежнему не хватает почти во всех отраслях

Говоря о текущем спросе на персонал, эксперт отмечает, что на высоком уровне держится и продолжит держаться спрос на линейный персонал. Речь о курьерах, продавцах, разнорабочих, кассирах, грузчиках и т. п. Причем часть высвобождаемых работников из этой области смогут найти аналогичную работу достаточно быстро. Производственный персонал и квалифицированные рабочие также в дефиците. IT-специалистов по-прежнему не хватает практически во всех отраслях.

Что касается уровня предлагаемых в 2022 году оплат труда, то по состоянию на конец февраля средние предлагаемые зарплаты, наоборот, несколько выросли по сравнению с тем же периодом 2021-го. Так, в среднем по России они увеличились на 6% (до 53 тыс. руб.), в СЗФО – на 7% (до 57 тыс. руб.), в Санкт-Петербурге – на 7% (до 61 тыс. руб.). Между тем растут и запросы соискателей: по России в среднем – на 8% (до 54 тыс. руб.), в регионах СЗФО – на 9% (до 56 тыс. руб.), в Санкт-Петербурге – на 10% (до 60 тыс. руб.).

«Но в данном случае важно понимать, что у работодателей в случае неготовности ряда отраслей не будет возможности увеличивать зарплаты. Это значит, что доходы россиян не будут успевать за ростом цен и темпами инфляции. Ситуация станет более или менее понятной ближе к лету, когда компании поймут свое положение: смогут или не смогут наладить цепочки поставки необходимого оборудования, комплектующих, расходников и многого другого по иным путям, которые не были перерублены санкциями», – подчеркнула М. Бузунова.

По мнению экспертов hh.ru, для регионов РФ и отдельных городов не исключен негативный эффект, который может выразиться в том, что пострадают самые крупные и технологичные из них, а также регионы с недиверсифицированной структурой экономики. Заодно могут пострадать моногорода и торговые (портовые) окна, ориентированные на Запад, к коим относятся Калининград, Санкт-Петербург, Мурманск.

Шесть важных нюансов для соискателей

Любое изменение, даже увольнение или сокращение, можно и нужно использовать как шанс для построения новой карьеры. Правда, здесь, по словам М. Бузуновой, есть ряд нюансов. Эксперт подробно описывает их.

1. Соберите факты для резюме

Это не касается линейного персонала (продавцов, курьеров, комплектовщиков, кассиров) и рабочих. Им не нужно продумывать резюме – достаточно перечислить места работы и должности в информации о себе, а также желаемую должность. Офисным и техническим специалистам, особенно руководителям любого уровня, нужно описать в резюме свои навыки и достижения, чтобы выгодно выделиться на фоне других кандидатов. Необходимо вспомнить, какие у вас были самые сложные задачи за время работы здесь (успешно решенные); какие у вас случились самые крупные проекты за последние 2–3 года; какие возникали ситуации, когда все «пылало», а вы спасли положение. Перечисленное следует записать по пунктам, это и будет основой для резюме. Главное – подумать, в каких цифрах можно выразить свои результаты работы. Обычно это личные KPI, но иногда – еще что-то сверх них. В тех случаях, когда абсолютные цифры не подлежат разглашению, можно показать хотя бы относительные.

2. Позаботьтесь о рекомендациях

Раньше рекрутеры отсекали ненадежных кандидатов вопросом о причинах увольнения с прежнего места. А сейчас очень многие будут списывать причины на кризис, хотя в реальности это не всегда оказывается так. Конфликтные увольнения и расставания с неэффективными сотрудниками, прикрытые приличной формулировкой «по собственному желанию», тоже никуда не исчезнут. Рекрутеры это отлично понимают. К тому же их задача – выбрать продуктивных соискателей, с кем прежний работодатель ни за что бы не расстался, если бы не экономические причины, и отсеять тех, с кем попрощались в первую очередь. Поэтому важная задача – получить хорошие рекомендации руководителя и других коллег, которые знают вас как хорошего профессионала. Можно попросить и письменные рекомендации, но более современный формат – указать в резюме контакты, по которым рекрутер может связаться с вашими рекомендателями. Но для этого нужно заранее заручиться их согласием на такой звонок.

3. Перепишите резюме и начинайте поиск

Начинайте искать варианты новой работы сразу, еще до увольнения. Не откладывайте на потом и не делайте паузу на отдых, даже если ваши выплаты при увольнении это позволяют.

4. Установите связи с коллегами

Больше шансов быстрее найти работу у тех, кто задействует все возможные каналы поиска одновременно, в том числе и личные связи. Наверняка сокращают не только вас, но и многих ваших коллег. Кто-то из них вполне может когда-нибудь посоветовать вас на новом месте, если там появится вакансия.

5. Переключайтесь: мир изменился

Раньше человек, который остался без работы, искал новое место в той же сфере по критериям «чтобы не хуже прежней, но в идеале – чтобы лучше». Это касалось зарплаты, уровня должности и т. д. Сейчас же придется принять тот факт, что понятие нормы изменилось. Нет смысла ориентироваться на прежние условия работы и размеры зарплат, так как рынок окажется не тем, каким был прежде. Важный нюанс: если в компании грядет массовое сокращение, то узнайте, что происходит в вашей отрасли в целом, возможно, такая ситуация складывается повсюду. В таком случае не стоит искать новую работу в той же сфере – смотрите на другую, более устойчивую отрасль. Если нет такой возможности, то ищите вариант временной работы с быстрым входом, не требующей квалификации. В современном мире не существует понятия «испортить трудовую книжку», ведь многие сейчас находятся в аналогичном положении.

6. Не опускайте руки

Поиск работы всегда приносил плоды тем, кто уделял этому много времени и сил. Сейчас – тем более. Заполнить и разместить резюме, а потом сидеть и ждать звонков – это не поиск работы. Смотрите вакансии каждый день, откликайтесь сами как можно чаще. Раньше для получения приглашения на собеседование нужно было сделать не меньше 10 качественных откликов, а теперь – еще больше. [DETAIL_PICTURE] => Array ( [ID] => 783 [TIMESTAMP_X] => Bitrix\Main\Type\DateTime Object ( [userTimeEnabled:protected] => 1 [value:protected] => DateTime Object ( [date] => 2022-03-16 17:24:42.000000 [timezone_type] => 3 [timezone] => Europe/Moscow ) ) [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 1253 [WIDTH] => 1880 [FILE_SIZE] => 128844 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/f91/x9t5932up5us5pjfp7pyofc8d5con7bs [FILE_NAME] => pexels-photo-3756679.jpeg [ORIGINAL_NAME] => pexels-photo-3756679.jpeg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 867e3af17295f61a9d21df6510ceb974 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/f91/x9t5932up5us5pjfp7pyofc8d5con7bs/pexels-photo-3756679.jpeg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/f91/x9t5932up5us5pjfp7pyofc8d5con7bs/pexels-photo-3756679.jpeg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/f91/x9t5932up5us5pjfp7pyofc8d5con7bs/pexels-photo-3756679.jpeg [ALT] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [TITLE] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек ) [DATE_ACTIVE_FROM] => 16.03.2022 16:40:00 ) [PROPERTIES] => Array ( [KEYWORDS] => Array ( [ID] => 1 [TIMESTAMP_X] => 2021-06-29 22:40:33 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Ключевые слова [ACTIVE] => Y [SORT] => 100 [CODE] => KEYWORDS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 102 [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Ключевые слова [~DEFAULT_VALUE] => ) [AUTHOR] => Array ( [ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 2021-06-29 22:40:33 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Автор [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => AUTHOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 101 [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 763 [VALUE] => Степан Ратников [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => Степан Ратников [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Автор [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 2021-06-29 22:40:33 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Идентификатор темы форума [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 127 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Идентификатор темы форума [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2021-06-29 22:40:33 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 128 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [vote_count] => Array ( [ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 2021-06-29 22:40:33 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Количество голосов [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => vote_count [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 129 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество голосов [~DEFAULT_VALUE] => ) [SLIDE_SIGN] => Array ( [ID] => 21 [TIMESTAMP_X] => 2021-08-18 12:24:21 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Слайд [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => SLIDE_SIGN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => Y [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 767 [VALUE] => Y [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => Y [VALUE_XML_ID] => 2837231b4ef636f9d695a05382ce93c5 [VALUE_SORT] => 500 [VALUE_ENUM_ID] => 1 [~VALUE] => Y [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Слайд [~DEFAULT_VALUE] => ) [IMG_FOR_SLIDER] => Array ( [ID] => 22 [TIMESTAMP_X] => 2021-06-30 00:05:48 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Картинка для слайдера [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IMG_FOR_SLIDER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 765 [VALUE] => 784 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 784 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Картинка для слайдера [~DEFAULT_VALUE] => ) [vote_sum] => Array ( [ID] => 6 [TIMESTAMP_X] => 2021-06-29 22:40:33 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Сумма голосов [ACTIVE] => Y [SORT] => 600 [CODE] => vote_sum [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 130 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Сумма голосов [~DEFAULT_VALUE] => ) [rating] => Array ( [ID] => 7 [TIMESTAMP_X] => 2021-06-29 22:40:33 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Рейтинг [ACTIVE] => Y [SORT] => 700 [CODE] => rating [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 131 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Рейтинг [~DEFAULT_VALUE] => ) [THEMES] => Array ( [ID] => 8 [TIMESTAMP_X] => 2021-06-29 22:40:33 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Темы [ACTIVE] => Y [SORT] => 800 [CODE] => THEMES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => G [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 138 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 1 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Темы [~DEFAULT_VALUE] => ) [BROWSER_TITLE] => Array ( [ID] => 9 [TIMESTAMP_X] => 2021-06-29 22:40:33 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Заголовок окна браузера [ACTIVE] => Y [SORT] => 1000 [CODE] => BROWSER_TITLE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => content-articles-property-browser_title [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 1 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => Y [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Заголовок окна браузера [~DEFAULT_VALUE] => ) [TAGS_TRANSLIT] => Array ( [ID] => 27 [TIMESTAMP_X] => 2021-07-31 00:19:28 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Теги(в транслите) [ACTIVE] => Y [SORT] => 2000 [CODE] => TAGS_TRANSLIT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 768 [VALUE] => , [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => , [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Теги(в транслите) [~DEFAULT_VALUE] => ) [MAIN_TAGS] => Array ( [ID] => 28 [TIMESTAMP_X] => 2021-07-31 00:19:28 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Главные теги [ACTIVE] => Y [SORT] => 2100 [CODE] => MAIN_TAGS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Главные теги [~DEFAULT_VALUE] => ) [MOST_READED] => Array ( [ID] => 33 [TIMESTAMP_X] => 2021-08-16 15:11:56 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => В самое читаемое [ACTIVE] => Y [SORT] => 2300 [CODE] => MOST_READED [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE_ENUM_ID] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => В самое читаемое [~DEFAULT_VALUE] => ) [IN_WIDGETS_ON_MAIN] => Array ( [ID] => 51 [TIMESTAMP_X] => 2021-09-03 16:03:17 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => В виджеты на главную [ACTIVE] => Y [SORT] => 2400 [CODE] => IN_WIDGETS_ON_MAIN [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 769 [VALUE] => Y [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => Y [VALUE_XML_ID] => 6c879c67de34329e2108ee558a81fd35 [VALUE_SORT] => 500 [VALUE_ENUM_ID] => 9 [~VALUE] => Y [~DESCRIPTION] => [~NAME] => В виджеты на главную [~DEFAULT_VALUE] => ) [MORE_PHOTO] => Array ( [ID] => 53 [TIMESTAMP_X] => 2022-02-18 14:42:30 [IBLOCK_ID] => 2 [NAME] => Дополнительные фотографии [ACTIVE] => Y [SORT] => 3000 [CODE] => MORE_PHOTO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg, webp [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Дополнительные фотографии [~DEFAULT_VALUE] => ) [CHARTS_BLOCK_1_TITLE] => [CHARTS_BLOCK_2_TITLE] => [CHARTS_BLOCK_3_TITLE] => [DENY_COMMENT] => [CHARTS_BLOCK_1] => [CHARTS_BLOCK_2] => [CHARTS_BLOCK_3] => ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IBLOCK] => Array ( [ID] => 2 [~ID] => 2 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2021 07:31:12 [~TIMESTAMP_X] => 05.11.2021 07:31:12 [IBLOCK_TYPE_ID] => articles [~IBLOCK_TYPE_ID] => articles [LID] => s1 [~LID] => s1 [CODE] => articles [~CODE] => articles [API_CODE] => [~API_CODE] => [NAME] => Статьи [~NAME] => Статьи [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [~SORT] => 200 [LIST_PAGE_URL] => /articles/ [~LIST_PAGE_URL] => /articles/ [DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/#SECTION_CODE_PATH#/#ELEMENT_CODE#/ [~DETAIL_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/#SECTION_CODE_PATH#/#ELEMENT_CODE#/ [SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/#SECTION_CODE_PATH#/ [~SECTION_PAGE_URL] => #SITE_DIR#/#SECTION_CODE_PATH#/ [CANONICAL_PAGE_URL] => /articles/ [~CANONICAL_PAGE_URL] => /articles/ [PICTURE] => [~PICTURE] => [DESCRIPTION] => Статьи [~DESCRIPTION] => Статьи [DESCRIPTION_TYPE] => html [~DESCRIPTION_TYPE] => html [RSS_TTL] => 24 [~RSS_TTL] => 24 [RSS_ACTIVE] => Y [~RSS_ACTIVE] => Y [RSS_FILE_ACTIVE] => N [~RSS_FILE_ACTIVE] => N [RSS_FILE_LIMIT] => [~RSS_FILE_LIMIT] => [RSS_FILE_DAYS] => [~RSS_FILE_DAYS] => [RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [~RSS_YANDEX_ACTIVE] => N [XML_ID] => content-articles [~XML_ID] => content-articles [TMP_ID] => ddbff6a565ed9ec04477b3785ba85158 [~TMP_ID] => ddbff6a565ed9ec04477b3785ba85158 [INDEX_ELEMENT] => Y [~INDEX_ELEMENT] => Y [INDEX_SECTION] => Y [~INDEX_SECTION] => Y [WORKFLOW] => N [~WORKFLOW] => N [BIZPROC] => N [~BIZPROC] => N [SECTION_CHOOSER] => L [~SECTION_CHOOSER] => L [LIST_MODE] => [~LIST_MODE] => [RIGHTS_MODE] => S [~RIGHTS_MODE] => S [SECTION_PROPERTY] => Y [~SECTION_PROPERTY] => Y [PROPERTY_INDEX] => I [~PROPERTY_INDEX] => I [VERSION] => 1 [~VERSION] => 1 [LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [~LAST_CONV_ELEMENT] => 0 [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [EDIT_FILE_BEFORE] => [~EDIT_FILE_BEFORE] => [EDIT_FILE_AFTER] => [~EDIT_FILE_AFTER] => [SECTIONS_NAME] => Разделы статей [~SECTIONS_NAME] => Разделы статей [SECTION_NAME] => Раздел статей [~SECTION_NAME] => Раздел статей [ELEMENTS_NAME] => Статьи [~ELEMENTS_NAME] => Статьи [ELEMENT_NAME] => Статья [~ELEMENT_NAME] => Статья [REST_ON] => N [~REST_ON] => N [EXTERNAL_ID] => content-articles [~EXTERNAL_ID] => content-articles [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SERVER_NAME] => www.myspi.ru [~SERVER_NAME] => www.myspi.ru ) [SECTION] => Array ( [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 104 [~ID] => 104 [CODE] => nyuans [~CODE] => nyuans [XML_ID] => [~XML_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Нюанс [~NAME] => Нюанс [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [SECTION_PAGE_URL] => /nyuans/ [~SECTION_PAGE_URL] => /nyuans/ [IBLOCK_TYPE_ID] => articles [~IBLOCK_TYPE_ID] => articles [IBLOCK_CODE] => articles [~IBLOCK_CODE] => articles [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => content-articles [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => content-articles [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [SECTION_META_TITLE] => Нюанс [SECTION_META_KEYWORDS] => Нюанс [SECTION_META_DESCRIPTION] => [SECTION_PAGE_TITLE] => Нюанс [ELEMENT_META_TITLE] => Нюанс [ELEMENT_META_KEYWORDS] => Нюанс [ELEMENT_META_DESCRIPTION] => [ELEMENT_PAGE_TITLE] => Нюанс [SECTION_PICTURE_FILE_ALT] => Нюанс [SECTION_PICTURE_FILE_TITLE] => Нюанс [SECTION_DETAIL_PICTURE_FILE_ALT] => Нюанс [SECTION_DETAIL_PICTURE_FILE_TITLE] => Нюанс [ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] => Нюанс [ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_TITLE] => Нюанс [ELEMENT_DETAIL_PICTURE_FILE_ALT] => Нюанс [ELEMENT_DETAIL_PICTURE_FILE_TITLE] => Нюанс ) ) [1] => Array ( [ID] => 115 [~ID] => 115 [CODE] => kommentarii [~CODE] => kommentarii [XML_ID] => [~XML_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IBLOCK_ID] => 2 [~IBLOCK_ID] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 104 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 104 [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Комментарии [~NAME] => Комментарии [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [DEPTH_LEVEL] => 2 [~DEPTH_LEVEL] => 2 [SECTION_PAGE_URL] => /nyuans/kommentarii/ [~SECTION_PAGE_URL] => /nyuans/kommentarii/ [IBLOCK_TYPE_ID] => articles [~IBLOCK_TYPE_ID] => articles [IBLOCK_CODE] => articles [~IBLOCK_CODE] => articles [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => content-articles [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => content-articles [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [SECTION_META_TITLE] => Комментарии [SECTION_META_KEYWORDS] => Комментарии [SECTION_META_DESCRIPTION] => [SECTION_PAGE_TITLE] => Комментарии [ELEMENT_META_TITLE] => Комментарии [ELEMENT_META_KEYWORDS] => Комментарии [ELEMENT_META_DESCRIPTION] => [ELEMENT_PAGE_TITLE] => Комментарии [SECTION_PICTURE_FILE_ALT] => Комментарии [SECTION_PICTURE_FILE_TITLE] => Комментарии [SECTION_DETAIL_PICTURE_FILE_ALT] => Комментарии [SECTION_DETAIL_PICTURE_FILE_TITLE] => Комментарии [ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_ALT] => Комментарии [ELEMENT_PREVIEW_PICTURE_FILE_TITLE] => Комментарии [ELEMENT_DETAIL_PICTURE_FILE_ALT] => Комментарии [ELEMENT_DETAIL_PICTURE_FILE_TITLE] => Комментарии ) ) ) ) [SECTION_URL] => /nyuans/kommentarii/ [META_TAGS] => Array ( [TITLE] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [ELEMENT_CHAIN] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [BROWSER_TITLE] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [KEYWORDS] => Больше всего из-за санкций пострадает сфера услуг, в которой занято 6,5 млн человек [DESCRIPTION] => Рынок труда ждет зона турбулентности. Об этом корреспонденту Смарт-Партнер Индустрии сообщила руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова. По ее словам, после 24 февраля 2022 года количество вакансий в целом по стране уменьшилось, тогда как количество резюме от соискателей выросло. Часто люди размещают и обновляют свои резюме «на всякий случай». А кто-то уже начал искать подработку, чтобы поддержать семейный бюджет на фоне нестабильности рубля и валюты. С начала марта желающие найти подработку в России опубликовали уже чуть более 103 тыс. резюме. ) )


Календарь событий

Конференция Круглый стол Форум Выставка Дискусионный клуб Конгресс Премия Саммит Семинар